Szkolenia | Doradztwo | Aplikacje - Empower Group

Oferta skierowana do: Szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów, którzy stosują prawo pracy w codziennym zarządzaniu zespołem pracowników.

Cel  szkolenia: Zapoznanie menedżerów z elementami prawa pracy najważniejszymi w praktyce zarządzania pracownikami, z uwzględnieniem odpowiedzialności prawnej nałożonej na osoby kierujące, a także wskazanie najważniejszych zagrożeń wynikających z niestosowania przepisów oraz  sposobów ich uniknięcia.

Korzyści ze szkolenia: Dzięki praktycznemu charakterowi szkolenia uczestnicy posiądą aktualną wiedzę z zakresu prawa pracy w aspektach ściśle związanych z zarządzaniem personelem. W przystępny sposób wyjaśnione zostaną zagadnienia związane m.in. z zawieraniem, zmianami i rozwiązywaniem umów o pracę, rozliczaniem czasu pracy i udzielaniem urlopów. Uczestnicy zostaną także wyposażeni w wiedzę dotyczącą obowiązków pracodawcy i pracownika oraz sankcji, jakie zostały nałożone za ich nieprzestrzeganie, otrzymają również informacje dotyczące postępowania w sytuacjach kontroli organów uprawnionych do sprawdzania przestrzegania przepisów.

Forma zajęć: metoda wykładowa, analiza przypadków i orzecznictwa, dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesje pytań i odpowiedzi.

Trener Monika Kołodziejczyk.

Menedżer, konsultant, trener i posiadający ponad 12 letnie doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Absolwentka Wydziału Profilaktyki, Resocjalizacji i Problemów Społecznych UW oraz studiów podyplomowych z zakresu ZZL oraz Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UŁ a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy.
Doświadczenie menedżerskie zdobywała od 12 lat tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i dużych firmach m.in. w Coca-Cola Beverages Polska, Polfa Kutno, BRE Bank czy Expander Advisors. Odpowiadała za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity, relacje pracownicze, systemy rekrutacji, szkoleń i rozwoju oraz systemy motywowania i oceniania pracowników. Zapewniała wsparcie z zakresu zzl w wielu strategicznych projektach biznesowych, procesy restrukturyzacyjne, zmiany właścicielskie, otwieranie nowych przedsięwzięć. Posiada bogate doświadczenie w zakresie projektów rekrutacyjnych kandydatów na wszystkie szczeble organizacji, wdrażania wielorakich systemów z obszaru zarządzania personelem, budowania strategii personalnej oraz prowadzenia szkoleń i warsztatów. Certyfikowany trener DDI. Jako wieloletni praktyk HR, łącząc doświadczenie menedżerskie ze znajomością pracy w realiach biznesowych różnych branż (FMCG, finanse, farmacja, media), specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i zarządzania personelem.
Prywatnie: mama i żona, nurek, właściciel krewetkarium i miłośniczka dobrego wina i kuchni.

Moduł I. Zatrudnianie pracowników:

1.  Rekrutacja i selekcja. Aspekty prawne:

• zakaz dyskryminacji i równe traktowanie kandydatów

• ochrona danych osobowych

• o jakie dokumenty możemy prosić kandydata?

2.  Oferta pracy i list intencyjny:

• jak i kiedy składać oferty pracy?

• list intencyjny, treść i uwarunkowania prawne

3.  Zatrudnienie pracownika

• umowa o pracę: zasady ogólne, rodzaje umów, forma, treść i sposoby ich zawierania,

• umowy cywilnoprawne: zasady ogólne, rodzaje umów, forma, treść i sposoby ich zawierania

• wybór najkorzystniejszych warunków zatrudnienia z punktu widzenia pracodawcy i pracownika

• badania wstępne i szkolenie BHP

• dokumenty niezbędne przy zatrudnieniu

• zakładanie i prowadzenie akt osobowych

Moduł II. Obowiązki pracodawcy i pracownika oraz sankcje za ich nieprzestrzeganie:

1.  Obowiązki pracodawcy:

• katalog obowiązków pracodawcy i sankcje za nieprzestrzeganie

• zakaz dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego

• odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym

2.  Obowiązki pracownika:

• regulamin pracy

• katalog obowiązków pracownika

• zakaz konkurencji i ochrona danych przedsiębiorstwa

• odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników

3.  Kontrola pracownika, granice prawne:

• możliwości kontrolowania pracownika w ramach uprawnień kierowniczych

• poszanowanie dóbr osobistych pracownika

• legalność wybranych form kontroli (poczta elektroniczna i internet, kamery, geolokacja, czas pracy, alkohol i narkotyki)
  

Moduł III. Wybrane prawne aspekty zatrudnienia:

1.  Czas pracy:

• normy, wymiar, rozkład i system czasu pracy

• praca w porze nocnej, niedzielę i święta, godziny nadliczbowe

• obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy

2.  Urlopy pracownicze:

• urlopy wypoczynkowe i plan urlopowy

• odwołanie z urlopu

• inne urlopy: macierzyńskie, wychowawcze, na żądanie, okolicznościowe, bezpłatne

3.  Wynagrodzenie za pracę:

• regulamin wynagrodzeń, premii i prowizji

• poufność wynagrodzenia

• wynagrodzenie zasadnicze i zmienne

• ochrona wynagrodzenia za pracę

4.  Zmiana warunków zatrudnienia:

• zmiana warunków pracy i płacy

• porozumienie i wypowiedzenie zmieniające

• delegowanie poza miejsce zamieszkania

• czasowe powierzenie innej pracy

5.  Uprawnienia związane z macierzyństwem:

• ochrona przed zwolnieniem w zależności od rodzaju umowy

• czas, miejsce i rodzaj pracy

• urlop macierzyński i wychowawczy

• powrót do pracy, przerwa na karmienie, opieka nad dzieckiem

6.  Szkolenie pracowników:

• urlop szkoleniowy  i skierowanie pracownika na szkolenie

• umowa szkoleniowa

Moduł IV. Ustanie zatrudnienia:

1.  Rozwiązanie umowy o pracę:

• prawo doboru pracowników, powody decyzji o rozwiązaniu umowy

• sposoby rozwiązania umowy o pracę i wybór najodpowiedniejszego

• właściwe uzasadnienie wypowiedzenia

• porozumienie stron, zakończenie i wygaśnięcie umowy o pracę

• ochrona przed wypowiedzeniem

• zwolnienia grupowe i prawo do odpraw

• świadectwo pracy

2.  Roszczenia pracownika i spory:

• rodzaje roszczeń pracownika względem pracodawcy

• przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

• postępowanie przed sądem pracy

Moduł V. Organy kontrolne w zakresie przestrzegania prawa pracy:

1.  Kontrola przestrzegania prawa pracy:

• rodzaje i uprawnienia instytucji kontrolnych

• rodzaj sankcji w przypadku wykrycia nieprawidłowości

• prawa i obowiązki menedżera w sytuacji kontroli

• dokumentacja pokontrolna, procedury odwoławcze

Moduł VI. Ustawa antykryzysowa:

1.  Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców:

• przedłużony okres rozliczeniowy

• indywidualny rozkład czasu pracy

• umowa o pracę na czas określony

• przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych